NMP formulario Por favor, activa JavaScript en tu navegador para completar este formulario.Nombre: *Responda a la pregunta ¿con qué frecuencia su organización realiza lo siguiente? Marque su respuesta en la columna correspondiente. Opcional: utilice la pregunta abierta “Observaciones” al final de la hoja para registrar información que considere relevante que conozcamos. Operaciones y gestión¿Con qué frecuencia su organización… 1. Lleva adelante instancias para planificar y gestionar el trabajo eficientemente *NuncaA vecesFrecuentementeSiempreLo desconozco2. Actualiza sus descripciones de puestos y organigrama institucional *NuncaA vecesFrecuentementeSiempreLo desconozco3. Revisa y toma decisiones para que haya igual representación y participación de hombres y mujeres (u otras identidades de género minoritarias) al interior del organigrama institucional. *NuncaA vecesFrecuentementeSiempreLo desconozco4. Realiza capacitaciones o facilitar instancias de reflexión acerca de los derechos humanos en general e igualdad de géneros y diversidades en particular a fin de garantizar un clima laboral inclusivo y libre de violencias *NuncaA vecesFrecuentementeSiempreLo desconozco5. Realiza seguimiento de los gastos e ingresos a fin de conocer el estado financiero de la organización *NuncaA vecesFrecuentementeSiempreLo desconozco6. Realiza seguimiento de los asuntos y responsabilidades legales que permita realizar una gestión continua del riesgo legal. *NuncaA vecesFrecuentementeSiempreLo desconozco7. Almacena la información en bases de datos electrónicas para realizar seguimiento de las distintas áreas de la organización. *NuncaA vecesFrecuentementeSiempreLo desconozco8. Acondiciona y actualiza los espacios y recursos de la/s oficina/as de la organización para eficientar y mejorar las condiciones laborales de sus colaboradores/as. *NuncaA vecesFrecuentementeSiempreLo desconozco9. Implementa metodologías para mejorar sus procesos de gestión y operación. *NuncaA vecesFrecuentementeSiempreLo desconozcoObservaciones Gobernanza y Coherencia Estratégica¿Con qué frecuencia su organización… 1. Revisa y toma decisiones para que haya igual representación y participación de hombres y mujeres (u otras identidades de género minoritarias) al interior del órgano de gobierno. *NuncaA vecesFrecuentementeSiempreLo desconozco2. A través de reuniones estratégicas, el patronato/ órgano de gobierno orienta la operación de la organización a través de directrices y/o recomendaciones para la acción. *NuncaA vecesFrecuentementeSiempreLo desconozco3. Actualiza y/o revisa sus objetivos estratégicos. *NuncaA vecesFrecuentementeSiempreLo desconozco4. Lleva adelante instancias de planificación operativa para guiar el accionar cotidiano del personal. *NuncaA vecesFrecuentementeSiempreLo desconozco5. Implementa acciones para monitorear los avances y retrocesos en el cumplimiento de sus objetivos estratégicos y metas a mediano y largo plazo. *NuncaA vecesFrecuentementeSiempreLo desconozcoObservaciones Liderazgo Colaborativo ¿Con qué frecuencia su organización… 1. Realiza acciones para que las y los colaboradores/as se apropien de la misión y la visión institucional. *NuncaA vecesFrecuentementeSiempreLo desconozco2. Lleva adelante instancias y/o canales de comunicación/coordinación al interior de las áreas *NuncaA vecesFrecuentementeSiempreLo desconozco3. Establece alianzas o asociaciones con otros actores involucrados en la resolución del problema para cuya resolución trabaja su organización *NuncaA vecesFrecuentementeSiempreLo desconozco4. Facilita instancias de intercambio entre la gerencia y los/as demás colaboradores/as de la organización a través de las cuales la gerencia proporciona dirección y/o apoyo al resto de los colaboradores/as *NuncaA vecesFrecuentementeSiempreLo desconozcoObservaciones En el caso que deseen realizar algun comentario adicional acerca de algunos de los aspectos autodiagnósticados y que crea que es relevante comunicarnos, por favor, escriba el número de la frase a la cual se refiere junto con su observación.Gestión del conocimiento ¿Con qué frecuencia su organización…1. Sistematiza los aprendizajes o conocimientos que generan sus colaboradores/as y demás actores involucrados en sus proyectos *NuncaA vecesFrecuentementeSiempreLo desconozco2. Utiliza el conocimiento generado proveniente de las experiencias y aprendizajes previos para mejorar sus operaciones *NuncaA vecesFrecuentementeSiempreLo desconozco3. Comparten los aprendizajes y/o conocimientos generados con otros actores y/o instituciones *NuncaA vecesFrecuentementeSiempreLo desconozco4. Lleva a cabo acciones para desarrollar y retener a los/as colaboradores/as de la organización *NuncaA vecesFrecuentementeSiempreLo desconozco5. Aplica alguna herramienta o metodología para diseñar iniciativas innovadoras *NuncaA vecesFrecuentementeSiempreLo desconozcoObservaciones Comunicación y relaciones públicas¿Con qué frecuencia su organización…1. Comunica las acciones de la organización tanto al interior como al exterior de la misma *NuncaA vecesFrecuentementeSiempreLo desconozco2. Aplica un protocolo de comunicación para proteger y respetar la dignidad de la población atendida *NuncaA vecesFrecuentementeSiempreLo desconozco3. Comunica sus acciones utilizando lenguaje e imágenes inclusivas que garanticen la igual representatividad de mujeres, hombres y personas de otras identidades de género. *NuncaA vecesFrecuentementeSiempreLo desconozco4. Capacita a sus colaboradores/as en materia de lenguaje e imágenes incluyentes y no sexistas *NuncaA vecesFrecuentementeSiempreLo desconozco5. Actualiza las herramientas de difusión y/o canales de comunicación web *NuncaA vecesFrecuentementeSiempreLo desconozco6. Identifica diferentes actores involucrados en el problema-derecho para cuya resolución trabaja, tales como actores comunitarios, otras OSCs, instituciones públicas, etc. *NuncaA vecesFrecuentementeSiempreLo desconozco7. Facilita o participa de instancias de intercambio con actores involucrados en el problema-derecho para cuya resolución trabaja *NuncaA vecesFrecuentementeSiempreLo desconozcoObservaciones Financiamiento y sostenibilidad¿Con qué frecuencia su organización…1.Planifica la procuración de fondos/recursos a largo plazo *NuncaA vecesFrecuentementeSiempreLo desconozco2.Impulsa acciones internas de generación de ingresos *NuncaA vecesFrecuentementeSiempreLo desconozco3.Explora estrategias de marketing para aumentar y/o diversificar los recursos/fondos organizacionales *NuncaA vecesFrecuentementeSiempreLo desconozco4.Capacita a sus colaboradores/as en materia de lenguaje e imágenes incluyentes y no sexistas *NuncaA vecesFrecuentementeSiempreLo desconozco5.Comunica y reporta los resultados alcanzados a sus donantes *NuncaA vecesFrecuentementeSiempreLo desconozco6.Recibe nuevos donantes gracias a la recomendación de los donantes ya existentes. *NuncaA vecesFrecuentementeSiempreLo desconozcoAdaptación¿Con qué frecuencia su organización…1. Identifica los riesgos tanto internos como externos que pueden afectar el logro de los objetivos organizacionales *NuncaA vecesFrecuentementeSiempreLo desconozco2.Despliega acciones para atender los riesgos tanto internos como externos que pueden afectar el logro de los objetivos organizacionales *NuncaA vecesFrecuentementeSiempreLo desconozco3.Impulsa procesos de cambio o transformación organizacional *NuncaA vecesFrecuentementeSiempreLo desconozco4.Despliega acciones puntuales para generar el menor impacto negativo posible en sus operaciones y favorecer el cuidado del entorno natural *NuncaA vecesFrecuentementeSiempreLo desconozcoObservacionesSección 2. Análisis¿Cuáles son las principales fortalezas que detectó en su organización al contestar la sección anterior? *¿Cuáles son las principales áreas de oportunidad que detectó en su organización al contestar la sección anterior? *Sección 3. Llamado a la acción¿Qué acciones pondría en marcha para aprovechar sus fortalezas? *¿Qué acciones pondría en marcha para atender sus áreas de oportunidad? *Enviar
